Mediation

Konfliktlösung

„M“ steht für „Mediation“ und damit auch für „Mensch“. Wo der Mensch ist, da sind Konflikte nicht weit. Interessenkonflikte mit anderen – zum Beispiel Geschäftspartnern oder innerhalb von Familien – entstehen auch in den bestfunktionierenden Arbeits- oder Privatbeziehungen. Unsere Erfahrung ist, dass in Konflikten Mediation ein hilfreiches Instrument ist, um wieder zu einem Konsens zu finden.

Mediation: Erarbeitung einer Lösung, die für alle Beteiligten ein Gewinn ist

Ein Mediator ist ein sachlich unbeteiligter und vor allem auch allparteilicher Dritter, der auf konstruktive Art und Weise hilft, einen Konflikt beizulegen. Beide Konfliktpartner sollten sich daher mindestens einig darüber sein, dass sie einen Konflikt haben, und in Betracht ziehen, dass die Unterstützung eines Außenstehenden hilfreich ist.

Ziel der Mediation ist eine Vereinbarung, die den Bedürfnissen und Interessen beider Konfliktpartner gerecht wird. Der Mediator schafft den Raum für diese Gespräche – es können durchaus mehrere Sitzungen sein – er ist verantwortlich für Struktur und Zielorientierung und ermöglicht dadurch individuelle, tragfähige Lösungen. Diese müssen von den Konfliktparteien erarbeitet und getragen werden, damit eine gute Basis für den zukünftigen Umgang im Sinne eines „win-win“, also eines Gewinns für beide, gegeben ist.

Coaching als Instrument der persönlichen Zielfindung

Interessenkonflikte kann man mit anderen, genauso aber auch mit sich selbst haben. Hierfür bieten wir ein persönliches Coaching an. Denn es ist wichtig, die eigenen Bedürfnisse und Ziele zu kennen, bevor man weitreichende Entscheidungen – wie zum Beispiel eine Unternehmensgründung – trifft. Wir sind überzeugt, dass es lohnt, eigene Bedürfnisse, Wünsche, Interessen und Ziele auszuloten. Denn unsere Erfahrung ist, dass damit die persönliche Zufriedenheit mit dem Ist-Zustand und dem Erreichten wesentlich vergrößert werden kann.

Die Werkzeuge, mit denen wir im Bereich Mediation & Coaching arbeiten, kommen insbesondere aus dem Systemischen Coaching, aus der Organisationsaufstellung und der Wirtschaftsmediation.


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